https://www.freepik.com/free-photo/view-happy-businesswomen-gathering-hands-unity_26643892.htm
Mnoga mala preduzeća započela su kao mali preduzetnici koji su u početku bili i osnivači i jedini zaposleni, i premda ovaj sistem može da funkcioniše određeno vreme, nećete moći zauvek da se uzdate u njega. Zbog toga je važno da oko sebe okupite tim ljudi koji veruju u vašu viziju i žele da vam pomognu da dovedete svoju kompaniju na viši nivo. Ti ljudi će raditi još bolje i posvećenije ukoliko imaju adekvatnu podršku od vas i ako se osećaju motivisano, a ako i vi želite da ostvarite što bolje poslovne rezultate, evo nekoliko činjenica koje će vam pomoći da shvatite važnost motivacije i timskog duga među zaposlenima.
Novac je glavni pokretač motivacije
Bilo da zapošljavate nove radnike ili da razgovarate sa postojećim članovima tima o njihovoj budućnosti u vašoj firmi, novac će se pre ili kasnije nametnuti kao neizbežna tema razgovora. Svi žele da znaju koliko će biti plaćeni i da li će im plata biti dovoljna da pokriju ključne životne troškove. Stoga morate da zapamtite da je novac osnovni pokretač motivacije, a razlog tome je vrlo jednostavan: ako zarađujete više novca, više ćete se i truditi da ostvarite dobre rezultate koji će vas, dalje, dovesti do još više novca. Ukratko, ako želite da podignete motivaciju među zaposlenima, podignite im i plate, ili im obezbedite bonuse i dodatke na platu. Ovo možda deluje kao rizičan potez, ali vrlo brzo ćete shvatiti da vaše preduzeće ostvaruje veći dobitak nego ranije, i da će se novac koji ste uložili u svoje zaposlene vrlo brzo isplatiti.
Budite organizovani
Organizacija je jedan od ključnih problema mnogih preduzeća, nezavisno od toga čime se bave i koliko su uspešna. Ako zapošljavate velik broj ljudi, svako mora u svakom trenutku da zna šta radi, gde se nalazi oprema za rad i šta će biti njihov posao u narednom periodu. Postići visok nivo organizacije nije ni lako ni jednostavno uraditi, no pokušajte da upotrebite neke male, ali praktične trikove da uspete u tome. Pre svega, trebaće vam pregledna bela magnetna tabla na kojoj ćete moći da predstavite sve svoje planove i ciljeve svojim zaposlenima, kao i da radite na individualnom planu rada svakoga od njih. Takođe, biće vam potreban adekvatan kancelarijski materijal kojim ćete sve ovo da uradite mnogo lakše i brže, te počnite da unapređujete svoju organizaciju već danas.
Provodite vreme sa svojim zaposlenima
Ukoliko ste u prilici da pretvorite jedan kutak svog kancelarijskog prostora u mesto za odmor gde će vaši zaposleni moći da se okupljaju tokom radnog vremena, učinitie to što pre. Ovaj prostor možda ne deluje mnogo sada, ali će sigurno da bude važna tačka za ljude koji rade za vas i mesto na kom će oni moći da se druže i gravitiraju jedni ka drugima. To će pozitivno uticati na njihovu motivaciju i radni elan, a te dve stvari odlične su za uspeh vaše kompanije.
Obratite pažnju na to koga zapošljavate
Najzad, da biste održali visok nivo motivacije kod svojih zaposlenih i u budućnosti, morate da znate koga zapošljavate. Ljudi kod kojih je izražen timski duh i želja za dugoročnim uspehom više će značiti vašem preduzeću nego neki koji će se tu zadržati vrlo kratko. Proces odabira i zapošljavanja je kompleksan i težak, ali ako ga obavite dobro, imaćete dobru ekipu zaposlenih čija će motivacija neprestano rasti.
Šta god da radite, čime god da se bavite, gde god da živite i koliko god da je velika vaša kompanija, morate da zapamtite jednu stvar: nećete moći da ostvarite svoj puni poslovni potencijal ako sve radite sami. Dakle, počnite da tražite pravu pomoć i oslonite se na ljude koji su motivisani, produktivni i spremni da urade sve za kompaniju koja možda jeste vaša, ali je delimično i njihova.